LA BúSTIA NEGRA

LA BúSTIA NEGRA

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT CORREOS VALENCIA

9 de mayo: Huelga General de la Educación

La Federación de Enseñanza de la CGT junto a otras organizaciones sindicales y de estudiantes convocamos la huelga general de la educación, en todos sus ámbitos desde infantil a la universidad, el 9 de mayo. Organizaciones de madres y padres de alumnos (CEAPA a nivel estatal y la mayoría de sus federaciones territoriales), movimientos de renovación pedagógica y plataformas y asambleas diversas (Marea verde, Assemblees grogues…) le dan apoyo.

Las reivindicaciones fundamentales de esta huelga son:

a) La retirada de la llamada Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad en la Educación (LOMCE)  porque de aprobarse, establecería:

- Itinerarios excluyentes, que seleccionan y clasifican al alumnado, incluso antes de finalizar la enseñanza obligatoria

- Evaluaciones externas y tempranas que podrán llevar a la separación/segregación del alumnado sin que se tenga en cuenta la situación socioeconómica de origen o cualquier otra circunstancia personal.

- La especialización y clasificación de los centros que llevará necesariamente a la selección del alumnado en función de sus niveles académicos. 

- Modelos de gestión privada en los centros públicos, más etapas educativas a privatizar, mayor duración de los conciertos educativos

- Imposición de la religión católica como asignatura y posibilidad de concertar centros que segreguen al alumnado por sexo

- Reducción de la optatividad y en consecuencia de las materias de modalidad en el Bachillerato lo que llevará a un recorte  de cerca de 5.000 docentes.

- Privación del derecho de participación de la comunidad educativa en los centros, reduciendo competencias de los consejos escolares e incidiendo negativamente en la toma de decisiones.

b) Poner freno a los continuados recortes en la Enseñanza Pública por parte de las diferentes administraciones educativas, que suponen:

- Recortes en los programas, aumento de ratios y horarios, desaparición de profesores de apoyo y especialmente un recorte en las plantillas de miles de docentes.

- Encarecimiento y limitación en el acceso a las enseñanzas fundamentales para la sociedad que deben ser suficientes y gratuitas.

La Federación de Enseñanza de la CGT hace un llamamiento al conjunto de la ciudadanía a apoyar esta huelga general de la educación desde las diferentes circunstancias (alumnado, padres, personas, organizaciones) para que el 9 de mayo marque el inicio del camino de recuperación de una educación pública, laica, libre y  de calidad.

 

Confederación General del Trabajo

DESCUENTOS POR ENFERMAR (2ª PARTE)

Por gentileza de los sindicatos firmantes: en un caso por acción y en otro caso por omisión, estos son los descuentos que tenemos en Correos por hacer uso de la baja médica por enfermedad común:

PERSONAL LABORAL

  • NO PERCIBE SALARIO DURANTE LOS 3 PRIMEROS DÍAS DE CADA BAJA (excepción: durante 4 días al año -en dos bajas- se percibe el 50% del salario)
  • NO PERCIBE EL COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA DURANTE LOS DÍAS DE BAJA Y ADICIONALMENTE, SI LA BAJA SUPERA LOS 4 DÍAS, PENALIZA EN LA NÓMINA DEL PRIMER MES DEL TRIMESTRE SIGUIENTE
  • NO PERCIBE EL COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO (LOS TRAMOS) SI LLEGA AL 4% DE DÍAS DE BAJA EN UN TRIMESTRE

 

La acumulación de los descuentos correspondientes a un solo mes puede suponer una pérdida de retribuciones por encima de los 300 €, y cabe tener en cuenta que el absentismo penaliza en el cobro de tramos durante un trimestre (descuentos que sumados oscilan entre los 54,84€ si estás en el Tramo 1 hasta los 273,93€ si estás en el Tramo 6).     

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PERSONAL FUNCIONARIO

  • DURANTE LOS 3 PRIMEROS DÍAS DE BAJA SOLO PERCIBE EL 50% DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS (excepción: durante 4 días al año -en dos bajas- no se aplica este descuento)
  • DESDE EL DÍA 4 AL DÍA 20 DE CADA BAJA SOLO PERCIBE EL 75% DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS (excepción: los descuentos señalados en esta fila y en la anterior no se aplicarán en los casos de hospitalización, intervención quirúrgica, radioterapia, quimioterapia, inicio en la gestación, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia)     
  • NO PERCIBE EL COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA DURANTE LOS DÍAS DE BAJA Y ADICIONALMENTE, SI LA BAJA SUPERA LOS 4 DÍAS, PENALIZA EN LA NÓMINA DEL PRIMER MES DEL TRIMESTRE SIGUIENTE

 

La acumulación de los descuentos correspondientes a un solo mes puede suponer una pérdida de retribuciones por encima de los 350 €.

 

RECORTES FIRMADOS Y RECORTES CONSENTIDOS

DESCUENTOS POR ENFERMAR (Iª PARTE)

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Desde el 1 de abril de 2013, el personal funcionario de Correos tenemos descuentos añadidos en la nómina por ponernos enfermos y hacer uso de la baja médica por enfermedad común. Estos nuevos descuentos se concretan, a grandes rasgos, en un 50% de las retribuciones básicas y complementarias durante los 3 primeros días de baja y en un 25% de las retribuciones básicas y complementarias desde el día 4 de la baja hasta el día 20. Estos descuentos no se aplican en algunas circunstancias especiales que explicamos en el comunicado adjunto. 

La dirección de Correos aplica este nuevo recorte voluntariamente, porque quiere y porque puede, ya que no hay ninguna norma que le obligue a ello. La Disposición Adicional Trigésimo Octava de la Ley 17/2012 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013  establece que los descuentos por absentismos en la Administración se aplicarán “en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las Administraciones Públicas”. Por su parte, la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, que fija los descuentos por absentismo para el personal de la Administración General del Estado no es aplicable al personal de Correos, que se rige por su norma propia. La prueba evidente de que no nos regimos por la norma de la Administración General del Estado sobre esta materia es que allí los descuentos se aplican desde el 1 de enero de 2013 y aquí desde el 1 de abril. 

La dirección de Correos aplica estos recortes de manera autoritaria, porque se le deja, sin convocar ninguna mesa de negociación, cambiando lo establecido al respecto en el Reglamento de Personal Funcionario y en el Acuerdo General, sin que los sindicatos firmantes hagan ninguna oposición efectiva al respecto.

A nuestro entender, los sindicatos firmantes colaboran con la dirección de la empresa en la persecución del absentismo por enfermedad: en el caso del personal laboral con su acción de firmar el convenio (que penaliza la retribución de los primeros días de baja, la percepción del complemento de producción y asistencia y la del complemento  de permanencia y desempeño) y en el caso del personal funcionario por omisión.

DE AQUELLOS VOTOS VIENEN ESTOS RECORTES

stop abusos

El día 5 de abril, los delegados y militantes de CGT nos concentramos en diversas localidades del estado para recordar los 2 años de la firma del Convenio-Acuerdo General y para poner de manifiesto sus perversos efectos: 

  • El despido de personal que era fijo (los sabaderos) y la anulación de los derechos de cientos de expectantes que habían superado una oposición.
  • La profundización en los puesto tipo, que deja al trabajador adscrito simplemente a la unidad y permite los recargos, doblajes o colindancias, que sufrimos a diario.
  • El incremento de los descuentos retributivos en caso de baja por enfermedad, que llegó primero para el personal laboral y que ha llegado después para el personal funcionario.
  • El autoritarismo en la organización del trabajo: las responsabilidades del jefe se pueden delegar al trabajador de base (todo es delegable, menos el salario). La amenaza de expediente es frecuente ante cualquier resistencia.
  • La pérdida permanente de poder adquisitivo, al no tener cláusula de revisión salarial.
  • La indefinición jurídica de Correos. ¿somos empresa o somos administración? En la práctica somos en cada caso lo que más nos perjudica.

 Este Convenio y este Acuerdo General fueron votados por CCOO, UGT, CSIF y SL, conviene recordarlo también. Ellos son como son y no es previsible que vayan a cambiar, pero tú si puedes cambiar tu afiliación y tu voto si no te convencen.

SÍ SE PUEDE, PERO ELLOS NO QUIEREN

conflicto colectivo paga extra navidad

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El lunes 11 de Marzo CGT acude a la Dirección de Empleo como paso previo a la interposición para el personal laboral del conflicto colectivo en la Audiencia Nacional, por la devolución de la paga extra 2012 o en su defecto la parte proporcional anterior a la entrada en vigor del RD 20/2012, ya que ninguna otra organización sindical sorprendentemente lo ha hecho hasta el momento en Correos, pese a haberlo anunciado a bombo y platillo desde el 15 de Enero.

En este último acto de conciliación obligatorio por ley nos hemos visto las caras con la empresa que se reafirma en no abonar esta paga a l@s trabajador@s, “ en el momento adecuado ya expondrán sus razones”, dicen, ¿pero,cuando será eso?…, mientras la plataforma sindical ni se ha dignado a aparecer.

Nuevamente lideramos una nueva reclamación contra Correos y seguimos trabajando en las demandas individuales para laborales y funcionari@s igualmente necesarias para materializar este cobro, en el caso de que los tribunales nos dieran la razón.

Por lo que respecta al personal funcionario, el tema es más complejo debido a las tasas judiciales, por lo que iniciaremos una avanzadilla en cada comunidad autónoma presentando un caso único con cargo al sindicato, el plazo para la reclamación es de 4 años, (3 más que para los laborales), lo que nos permite cierto margen de maniobra.

Todo ello lo hacemos con total transparencia, sin engañar a nadie, explicándoos lo que sabemos y que tenéis derecho a conocer. El conflicto colectivo lo ha interpuesto CGT el dia 21 de Marzo, de eso ya no hay duda, ahora dejamos paso a las plataformas sindicales que se vanaglorian de lo que no hacen y se suben al carro de lo que hacen otros a toda prisa. ¿Con que otra nueva historia de ciencia ficción nos deleitaran ahora?.

En fin, lo que importa es que finalmente se vele por los derechos de l@s trabajador@s, CGT es la garantía de que esto sucede. Tomamos la iniciativa por el cobro de la paga extra robada en Correos, en vuestra sección de CGT se os informará más detalladamente sobre el proceso.

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Nou “pensionazo” del PP. El desmantellament d’un ben col·lectiu

                                                                

   Divendres passat el Consell de Ministres ha sotmès a la classe treballadora a una nova agressió que completa els plans de la reforma de les pensions del 2011, amb un enduriment de l’accés a aquest dret i una baixada generalitzada de les quanties a percebre.

En el conjunt de la societat i en el si de la CGT estem fastiguejats d’un govern que solament sap gestionar l’estat des de la contínua agressió a les persones que ací vivim i treballem amb una sèrie de mesures econòmiques i socials que ens han conduït a una situació insostenible.

Les últimes decisions en l’àmbit de les pensions ens deixen una sèrie de retallades que acaben de tancar el cercle d’empobriment gradual de totes les persones treballadores.

Aquesta vegada es tracta d’una normativa crua i definitiva amb més edat per a cobrar-les, més anys de cotització i menys diners de pensió. I amb dificultats afegides per als treballadors de més de 50 anys, tot açò sense conèixer-se el factor de sostenibilitat del sistema que ja s’encarregaran de dir-nos-ho quan els vinga en gana.

Entre les mesures cal destacar les següents:

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