LA BúSTIA NEGRA

LA BúSTIA NEGRA

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT CORREOS VALENCIA

Pastor: 'No se cerrarán estaciones, pero el tren no parará en ellas'

La CGT-PV llama a participar en las movilizaciones del 12M

La Confederación General del Trabajo apoya las acciones que, con el lema ”De la indignación a la rebelión: escrache al sistema”, forman parte del  programa de actos del Mayo Global.  Agrupadas en TOTES JUNTES, asambleas del 15M y unas cuarenta organizaciones del País Valencià, entre ellas la CGT, se manifestarán en la ciudad de Valencia. El sindicato saldrá con la columna que partirá a las 18h desde el Hospital General para llegar a las 19h a la Estación del Norte 

La CGT  llama a todas las personas trabajadoras -en activo, estudiantes, paradas, pensionistas …- a participar en las manifestaciones convocadas para el próximo domingo, 12 de mayo, en más de una veintena de ciudades del estado, pero también a otras acciones programadas a lo largo de todo el mes (asambleas, movilizaciones, charlas, debates…) 
  
La Confederación General del Trabajo apoya las acciones que, con el lema "De la indignación a la rebelión: escrache al sistema", forman parte de programa de actos del Mayo Global. 
  
Asambleas del 15M, Mareas ciudadanas y diversos colectivos, que se oponen a las políticas de  austeridad y los recortes y que al mismo tiempo reclaman una mayor participación democrática, han organizado un programa de actividades durante el mes de mayo que incluyen encierros, consultas ciudadanas, charlas, asambleas en la calle y manifestaciones. 
  
En Valencia, la CGT saldrá en columna a las 18h desde el Hospital General para reunirse a las 19h en la Estación del Norte donde una gran manifestación bajo el lema “12M Totes Juntes: Més Indignades que Mai” llegará hasta la plaza del 15M (Plaza del Ayuntamiento). En cuanto a la ciudad de Alicante, la Confederación participará en la jornada de celebración del segundo aniversario del 15M que dará comienzo a las 11h30 en la Plaza de la Muntanyeta. 
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Ante un Gobierno que anuncia la continuidad de su política económica y social, basada en recortes y el pago de la deuda, que se presenta ante la población y anuncia un futuro de paro y retroceso social,  la CGT considera que la movilización permanente y la toma de los espacios públicos es imprescindible en estos momentos de emergencia social y represión en los que vive la mayoría de la población. 
  
Cuando la democracia es secuestrada por el poder económico en connivencia con el poder político y el Gobierno no escucha al pueblo, pero en cambio obedece a instituciones como el Banco Central Europeo, el Fondo Monetario Internacional y la Comisión Europea, la CGT manifiesta que la participación social en las movilizaciones es imprescindible en estos momentos de grave déficit democrático y del derecho al ejercicio de la libertad. 
  
Las movilizaciones del Mayo Global son mucho más que la celebración de un aniversario, son la continuidad de una lucha que se inició hace varios años contra las políticas antisociales de los gobiernos del PSOE y del PP. En este sentido la CGT reitera el llamamiento a participar en las manifestaciones que se llevarán a cabo el próximo domingo y a seguir expresando en las calles la indignación contra este sistema depredador que pone por encima de las necesidades humanas  y medioambientales los beneficios económicos.

Secretariado Permanente CGT

Gabinete de Prensa CGT-PV                                                                                  

FORMAS DE EXPLOTACIÓN (o cómo se dice explotación en neolenguaje neoliberal)

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Empresas españolas importantes como Inditex, Mango, Santander, Telefónica… comenzaron su expansión internacional durante o inmediatamente después de la última gran crisis del 92/94. Ahora les toca el turno a otras. La deslocalización hacia el tercer mundo ha incrementado sus beneficios espectacularmente.

¿Pero cómo se amasa una gran fortuna? Nos venden que con esfuerzo y tesón, pero la realidad testarudamente apunta en otra dirección.

La mejora de las condiciones laborales y salariales en la China está trasladando gran parte de la producción textil a Sudamérica y la India. ¿Pero de qué manera?. Zara ha sido denunciada en Brasil y Argentina por el uso del trabajo esclavo, esto quiere decir en condiciones infrahumanas, con el objetivo de abaratar costes. Mango ya ha asumido su parte de  responsabilidad en la última catástrofe sucedida en Bangladesh con más de 600 víctimas mortales y miles de heridos tras el derrumbe de unas deplorables instalaciones laborales ¿cómo piensan reparar este drama? acallando el malestar con indemnizaciones irrisorias, previa asesoría de un ex directivo de Inditex con el que piensan cerrar un buen fichaje.

El sufrimiento de las personas a lo largo de la historia se ha mostrado íntimamente ligado a la acumulación de riqueza por parte de una minoría.

La explotación (en el sector público lo llaman “eficiencia”, pero para el caso es lo mismo), es la única vía del capital para perpetuarse, también en occidente nos muestra su estrategia, aumentar los despidos o reducir plantilla en una mayor proporción a la caída de la producción lo que  supone un aumento de la productividad ipso facto. Ello conlleva aumentar los ritmos de trabajo, reducir los índices de absentismo como sea, limitando las bajas médicas y penalizando económicamente a los enferm@s y rebajar los salarios para resultar más competitivos y por lo tanto más atractivos a la inversión. Los que vayamos quedando por el camino les importamos un cuerno, el neoliberalismo asume el sacrificio necesario sin contemplaciones de 1/3 de la población, el resto que va tirando más mal que bien solo constituye la masa de potenciales votantes amedrentados que los perpetuaran en el poder.

Que no te engañen con sus palabras light, en Correos también estamos sometidos a la “eficiencia” y “los sacrificios”, pasamos a traducirte algunos conceptos incluidos en el Plan 100-300-1500.

LIDERES DIRECTIVOS = oligarquía pensante

COMITÉ ESTRATEGIA = creadores de objetivos con resultados

CANAL PLAN = propaganda pura y dura

CULTURA CORPORATIVA = comida de tarro

CAPACIDAD TRANSFORMADORA = capacidad de exprimir

RACIONALIZACIÓN = pérdida de puestos de trabajo

VISITAS A CENTROS EDUCATIVOS = captación futuros clientes

 

Que no te exploten, REVIENTA.

 

QUE NO TE VENDAN LA MOTO

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En la década de 1880 General Electric fundo las primeras organizaciones de ventas, pero tras la crisis del 1929 debido a que la capacidad de compra se redujo al mínimo, el capital creo el concepto producto que se introdujo en los mercados con promociones masivas a través de los medios de comunicación.

Philip Kotler, líder en el pensamiento del marketing, confiesa años después que el marketing tiene buena culpa de la crisis actual. Pero el marketing lejos de desaparecer se transforma, el crecimiento del sector en publicidad low cost y on line así lo confirman. 

Correos ha iniciado su propia campaña de marketing online en toda regla, ahora toca venderse sobre: 

-Producto

-Precio

-Distribución

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9 de mayo: Huelga General de la Educación

La Federación de Enseñanza de la CGT junto a otras organizaciones sindicales y de estudiantes convocamos la huelga general de la educación, en todos sus ámbitos desde infantil a la universidad, el 9 de mayo. Organizaciones de madres y padres de alumnos (CEAPA a nivel estatal y la mayoría de sus federaciones territoriales), movimientos de renovación pedagógica y plataformas y asambleas diversas (Marea verde, Assemblees grogues…) le dan apoyo.

Las reivindicaciones fundamentales de esta huelga son:

a) La retirada de la llamada Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad en la Educación (LOMCE)  porque de aprobarse, establecería:

- Itinerarios excluyentes, que seleccionan y clasifican al alumnado, incluso antes de finalizar la enseñanza obligatoria

- Evaluaciones externas y tempranas que podrán llevar a la separación/segregación del alumnado sin que se tenga en cuenta la situación socioeconómica de origen o cualquier otra circunstancia personal.

- La especialización y clasificación de los centros que llevará necesariamente a la selección del alumnado en función de sus niveles académicos. 

- Modelos de gestión privada en los centros públicos, más etapas educativas a privatizar, mayor duración de los conciertos educativos

- Imposición de la religión católica como asignatura y posibilidad de concertar centros que segreguen al alumnado por sexo

- Reducción de la optatividad y en consecuencia de las materias de modalidad en el Bachillerato lo que llevará a un recorte  de cerca de 5.000 docentes.

- Privación del derecho de participación de la comunidad educativa en los centros, reduciendo competencias de los consejos escolares e incidiendo negativamente en la toma de decisiones.

b) Poner freno a los continuados recortes en la Enseñanza Pública por parte de las diferentes administraciones educativas, que suponen:

- Recortes en los programas, aumento de ratios y horarios, desaparición de profesores de apoyo y especialmente un recorte en las plantillas de miles de docentes.

- Encarecimiento y limitación en el acceso a las enseñanzas fundamentales para la sociedad que deben ser suficientes y gratuitas.

La Federación de Enseñanza de la CGT hace un llamamiento al conjunto de la ciudadanía a apoyar esta huelga general de la educación desde las diferentes circunstancias (alumnado, padres, personas, organizaciones) para que el 9 de mayo marque el inicio del camino de recuperación de una educación pública, laica, libre y  de calidad.

 

Confederación General del Trabajo

DESCUENTOS POR ENFERMAR (2ª PARTE)

Por gentileza de los sindicatos firmantes: en un caso por acción y en otro caso por omisión, estos son los descuentos que tenemos en Correos por hacer uso de la baja médica por enfermedad común:

PERSONAL LABORAL

  • NO PERCIBE SALARIO DURANTE LOS 3 PRIMEROS DÍAS DE CADA BAJA (excepción: durante 4 días al año -en dos bajas- se percibe el 50% del salario)
  • NO PERCIBE EL COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA DURANTE LOS DÍAS DE BAJA Y ADICIONALMENTE, SI LA BAJA SUPERA LOS 4 DÍAS, PENALIZA EN LA NÓMINA DEL PRIMER MES DEL TRIMESTRE SIGUIENTE
  • NO PERCIBE EL COMPLEMENTO DE PERMANENCIA Y DESEMPEÑO (LOS TRAMOS) SI LLEGA AL 4% DE DÍAS DE BAJA EN UN TRIMESTRE

 

La acumulación de los descuentos correspondientes a un solo mes puede suponer una pérdida de retribuciones por encima de los 300 €, y cabe tener en cuenta que el absentismo penaliza en el cobro de tramos durante un trimestre (descuentos que sumados oscilan entre los 54,84€ si estás en el Tramo 1 hasta los 273,93€ si estás en el Tramo 6).     

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PERSONAL FUNCIONARIO

  • DURANTE LOS 3 PRIMEROS DÍAS DE BAJA SOLO PERCIBE EL 50% DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS (excepción: durante 4 días al año -en dos bajas- no se aplica este descuento)
  • DESDE EL DÍA 4 AL DÍA 20 DE CADA BAJA SOLO PERCIBE EL 75% DE LAS RETRIBUCIONES BÁSICAS Y COMPLEMENTARIAS (excepción: los descuentos señalados en esta fila y en la anterior no se aplicarán en los casos de hospitalización, intervención quirúrgica, radioterapia, quimioterapia, inicio en la gestación, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia)     
  • NO PERCIBE EL COMPLEMENTO DE PRODUCCIÓN Y ASISTENCIA DURANTE LOS DÍAS DE BAJA Y ADICIONALMENTE, SI LA BAJA SUPERA LOS 4 DÍAS, PENALIZA EN LA NÓMINA DEL PRIMER MES DEL TRIMESTRE SIGUIENTE

 

La acumulación de los descuentos correspondientes a un solo mes puede suponer una pérdida de retribuciones por encima de los 350 €.

 

RECORTES FIRMADOS Y RECORTES CONSENTIDOS

DESCUENTOS POR ENFERMAR (Iª PARTE)

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Desde el 1 de abril de 2013, el personal funcionario de Correos tenemos descuentos añadidos en la nómina por ponernos enfermos y hacer uso de la baja médica por enfermedad común. Estos nuevos descuentos se concretan, a grandes rasgos, en un 50% de las retribuciones básicas y complementarias durante los 3 primeros días de baja y en un 25% de las retribuciones básicas y complementarias desde el día 4 de la baja hasta el día 20. Estos descuentos no se aplican en algunas circunstancias especiales que explicamos en el comunicado adjunto. 

La dirección de Correos aplica este nuevo recorte voluntariamente, porque quiere y porque puede, ya que no hay ninguna norma que le obligue a ello. La Disposición Adicional Trigésimo Octava de la Ley 17/2012 de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013  establece que los descuentos por absentismos en la Administración se aplicarán “en los términos y condiciones que establezcan respecto a su personal cada una de las Administraciones Públicas”. Por su parte, la Orden HAP/2802/2012, de 28 de diciembre, que fija los descuentos por absentismo para el personal de la Administración General del Estado no es aplicable al personal de Correos, que se rige por su norma propia. La prueba evidente de que no nos regimos por la norma de la Administración General del Estado sobre esta materia es que allí los descuentos se aplican desde el 1 de enero de 2013 y aquí desde el 1 de abril. 

La dirección de Correos aplica estos recortes de manera autoritaria, porque se le deja, sin convocar ninguna mesa de negociación, cambiando lo establecido al respecto en el Reglamento de Personal Funcionario y en el Acuerdo General, sin que los sindicatos firmantes hagan ninguna oposición efectiva al respecto.

A nuestro entender, los sindicatos firmantes colaboran con la dirección de la empresa en la persecución del absentismo por enfermedad: en el caso del personal laboral con su acción de firmar el convenio (que penaliza la retribución de los primeros días de baja, la percepción del complemento de producción y asistencia y la del complemento  de permanencia y desempeño) y en el caso del personal funcionario por omisión.

DE AQUELLOS VOTOS VIENEN ESTOS RECORTES

stop abusos

El día 5 de abril, los delegados y militantes de CGT nos concentramos en diversas localidades del estado para recordar los 2 años de la firma del Convenio-Acuerdo General y para poner de manifiesto sus perversos efectos: 

  • El despido de personal que era fijo (los sabaderos) y la anulación de los derechos de cientos de expectantes que habían superado una oposición.
  • La profundización en los puesto tipo, que deja al trabajador adscrito simplemente a la unidad y permite los recargos, doblajes o colindancias, que sufrimos a diario.
  • El incremento de los descuentos retributivos en caso de baja por enfermedad, que llegó primero para el personal laboral y que ha llegado después para el personal funcionario.
  • El autoritarismo en la organización del trabajo: las responsabilidades del jefe se pueden delegar al trabajador de base (todo es delegable, menos el salario). La amenaza de expediente es frecuente ante cualquier resistencia.
  • La pérdida permanente de poder adquisitivo, al no tener cláusula de revisión salarial.
  • La indefinición jurídica de Correos. ¿somos empresa o somos administración? En la práctica somos en cada caso lo que más nos perjudica.

 Este Convenio y este Acuerdo General fueron votados por CCOO, UGT, CSIF y SL, conviene recordarlo también. Ellos son como son y no es previsible que vayan a cambiar, pero tú si puedes cambiar tu afiliación y tu voto si no te convencen.

SÍ SE PUEDE, PERO ELLOS NO QUIEREN

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