LA BúSTIA NEGRA

LA BúSTIA NEGRA

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT CORREOS VALENCIA

INAUDITO: QUIEREN SANCIONAR DURAMENTE A UNA COMPAÑERA POR RECOGER 4 CERTIFICADOS CON AUTORIZACION DE UN VECINO

Correos lleva varios años subido al carro de la represión más contundente, la gota que colma el vaso es, el expediente sancionador por falta grave o muy grave, (que puede conllevar hasta el despido) abierto a Mª Jesús Blasco, cartera de Correos de Madrid, y militante activa de C.G.T, como punto final por  su labor reivindicativa sostenida a lo largo de dos años.

Los hechos son los que siguen:

-En junio de 2013, un vecino con una situación personal compleja, una enfermedad crónica y movilidad reducida, pidió el favor a Mª Jesús que cuando no se encontrase en su domicilio le recogiese, con la autorización correspondiente, sus envíos certificados. Este hecho se da a conocer al  jefe de la cartería.

-A primeros de mayo de este año llegó la notificación de incoación de expediente por parte de la empresa Correos a Mª Jesús Blasco; el motivo, recoger y firmar 4 certificados dirigidos al nombre del vecino, anteriormente mencionado‎, en un periodo de 3 meses. Mª Jesús contesta en sus declaraciones que tenía autorización y la aportó. 

-El 5 de mayo, Mª Jesús visitó a este vecino para pedirle la firma para una ratificación de la autorización de 2013. Sin ningún problema el vecino firma la confirmación agradeciendo de nuevo el favor.

-El lunes, 9 de junio‎,  Mª Jesús recibe en su domicilio el expediente físico donde conoce estos hechos:

- Que la instructora de Correos  que gestiona el expediente se ha dirigido con una  notificación al vecino para investigar estos hechos.

- Que dicha notificación se la lleva en mano el jefe del distrito, Salvador Martínez Carpintero, al usuario y que fruto de esa visita se elabora un informe en el que se plasma que el vecino manifiesta haber sido engañado por la cartera y que no autoriza ni ha autorizado nunca a nadie para recoger en su nombre los envíos certificados.

-Nunca, hasta la visita del jefe del distrito, había habido reclamación, denuncia o cualquier queja por parte del vecino contra la cartera. Lo cual demuestra que algo oscuro está detrás de este expediente. 

Que la dirección de Correos Zona 4 de el visto bueno a la actuación de un Jefe de Unidad que se comporta como un macarra de barrio, acudiendo a casa de un vecino para forzarle a mentir (no sabemos si con amenazas o sobornos) demuestra la existencia de una casta directiva enquistada en Correos que no duda en usar métodos de la Mafia. Casta Directiva parasitaria, en su mayoría compuesta por funcionarios públicos, que curiosamente trabajan permanentemente en el deterioro del servicio público postal  y en facilitar su privatización y que solo parecen saber utilizar  la represión contra los que se oponen a ese estado de cosas. La compañera María Jesús se ve en esta tesitura por el mero hecho de haberse caracterizado por ser una compañera peleona y por tanto incomoda a un jefe acostumbrado a dirigir el distrito como su cortijo personal.

Este hecho no es aislado, existe el acoso en este y otros centros de trabajo en Correos. Si protestas, si preguntas, si das tu opinión, Correos te señala, te aísla, te acosa y te castiga.  Por ello:

Exigimos la retirada inmediata de dicho expediente. 

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Más información en la pagina web: www.nodo50.org/represiondto29.

Si queréis colaborar para combatir esta injusticia, hemos puesto en marcha dos iniciativas:

- Imprimir la hoja de firmas de abajo y firmarla el máximo de personas posible y mandarla cumplimentada al local de CGT de C/Conde de Peñalver 19bis 6ª planta. 28070-Madrid.

Hoja de firmas

-firmar la petición de change.org en:

http://www.change.org/es/peticiones/javier-cuesta-nuim-presidente-de-correos-frena-el-psicoterror-en-correos-3

Un juez investiga el trato que Correos está dando a sus trabajadoras embarazadas.

SIETE NOVEDADES QUE DEBE TENER EN CUENTA SI COGE UNA BAJA LABORAL

El Consejo de Ministros aprobó el viernes el Real Decreto de gestión de la incapacidad temporal en el primer año de duración y el proyecto de ley de mutuas. Esta medida supone novedades en la práctica si usted coge una baja médica por enfermedad común. A continuación, todas las claves de la reforma.

1- El médico de la Seguridad Social sigue teniendo la última palabra en el alta

La nueva ley respeta que sean siempre los facultativos de los Servicios Públicos de Salud (SPS) o de la Seguridad Social (INSS) quienes tengan la última palabra para dar el alta médica a los trabajadores y que estos se incorporen a su puesto de trabajo, una vez restablecidos. En un principio, el Ejecutivo barajó la posibilidad de que las mutuas pudieran dar el alta, pero lo han descartado finalmente.

2- Los trabajadores no tendrán que ir cada 7 días a por el parte 

Los empleados de baja médica ya no tendrán que desplazarse a su centro de salud cada siete días para recoger sus partes como se hacía hasta ahora.

Con la nueva ley los partes de baja se justarán a la previsión del seguimiento clínico. Es decir, con la nueva ley los médicos dispondrán de tablas orientativas de duración estándar de las bajas según las patologías del trabajador, su edad y su actividad laboral. Así la baja mínima será de cinco días y en este caso se podrá expedir el parte de baja y alta en la misma visita.

Si la duración de la incapacidad temporal (IT) se estima en entre cinco y 30 días, el parte de confirmación de la baja deberá expedirse cada dos semanas; si el proceso está previsto que dure entre 31 y 60 días, el parte de confirmación se dará cada 28 días, y en enfermedades de larga duración, de más de 61 días, la confirmación de la baja se expedirá cada 35 días.

3- Las mutuas pueden sugerir a la Seguridad Social el alta de un trabajador

Las mutuas a partir de este momento cuando consideren que el beneficiario de la baja puede no estar impedido para el trabajo podrá hacer propuestas motivadas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos de Salud.

La inspección médica de los SPS deberá comunicar a la mutua y al INSS en un plazo de 5 días hábiles la emisión del alta de un trabajador o su denegación. Si el SPS desestima la propuesta de alta de la mutua o no contesta en forma y plazo, la mutua podrá solicitar el alta al INSS, que deberá contestar en 4 días.

Se establece un régimen transitorio en cuanto a los plazos de contestación durante los 6 meses posteriores a la entrada en vigor, a la espera de que la ley de mutuas termine su tramitación parlamentaria y entre en vigor. En este periodo, en el caso de los SPS será de 11 días, y en el del INSS serán 8.

4- Las mutuas podrán controlar a las personas de baja desde el primer día

Las mutuas podrán actuar desde el primer día de la baja laboral, hasta ahora sólo podían intervenir a partir del decimosexto día. Esta nueva norma amplía el papel de control e inspección de las mutuas y, según el Ejecutivo, su objetivo es reducir el fraude y el absentismo.

5- ¿Qué pasa si un trabajador no acude a un reconocimiento médico?

Además, de acuerdo con lo aprobado en los presupuestos generales del Estado de 2014, se regula la posibilidad de suspender la prestación cautelarmente cuando el trabajador no se presente a un reconocimiento médico.

Si en el plazo de 4 días el trabajador no ha justificado debidamente su ausencia se extinguirá la situación de incapacidad temporal.

De esta forma, si la ausencia ha sido por causa justificada no se extingue automáticamente la prestación como ocurría antes de la modificación.

6- Se simplifican las bajas para los autónomos

La ley de mutuas simplifica los trámites para el acceso a la prestación por cese en la actividad por la que cotizan los trabajadores autónomos.

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, destaco ayer que el 80% de las peticiones se rechazaba por ser un sistema muy rígido y ser difícil de justificar las pérdidas. El Ejecutivo espera que el nuevo marco regulatorio facilite las bajas de los autónomos.

7- Las empresas podrán aplicarse antes las deducciones por incapacidad temporal

La norma establece la obligatoriedad de hacer constar en los partes de baja la duración probable de la incapacidad temporal y la fecha del nuevo reconocimiento médico. Además, diariamente los partes de baja y alta se transmitirán telemáticamente desde los servicios públicos de salud al INSS y de éste a las mutuas cuando éstas sean responsables de la protección del trabajador. Este proceso permitirá que las empresas, desde el primer momento, puedan controlar las deducciones que se hacen de las prestaciones por incapacidad temporal al ingresar las cuotas de la Seguridad Social.


 

movilidad interministerial

BOE Núm. 176 Lunes 21 de julio de 2014

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

7699 Orden AAA/1295/2014, de 7 de julio, por la que se convoca concurso general para la provisión de puestos de trabajo.

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

7698 Orden AAA/1294/2014, de 7 de julio, por la que se convoca concurso
específico para la provisión de puestos de trabajo.

Un juez investiga a Correos por el trato a dos carteras embarazadas

COMUNICAT DEL PERSONAL DE REPARTIMENT DE CORREOS SA DE SABADELL

La assemblea de personal de repartiment de Correos de Sabadell, vol fer arribar la seva preocupació per les més que previsibles demores en el correu al llarg dels mesos d’estiu, degut a la manca de contractació per a substituir les vacances del personal fix, així com les baixes per malaltia (es cobreix tan sols a l’entorn del 25 al 50% del personal).

 Des del nostre punt de vista, aquestes mancances en la contractació no es poden justificar per una disminució del volum del correu,  donat que, a excepció d’una quinzena el mes d’agost, el volum d’enviaments és similar a la resta de l’any.

 Per tant, entenem que aquesta disminució en la contractació el que provoca és l’ incompliment de la Llei Postal (repartiment de la correspondència de dilluns a divendres), y obeeix més a un mitjà il·legítim d’incrementar els beneficis de l’empresa (48,4 milions d’euros el 2013, segons la pròpia empresa), que a les veritables necessitats del servei.

 Tampoc ens sembla raonable que, mentre a la plantilla de repartiment s’apliquen dures retallades, els llocs directius no parin de créixer. Nomenaments que falten a la més elemental transparència i igualtat d’oportunitats en la carrera professional, fet que no fa més que aprofundir el descrèdit que pateix l’Administració, víctima d’una política de clientelisme i amiguisme.

 En definitiva, retallades de personal i també en drets dels usuaris, per engrossir uns beneficis que facin atractiu aquest servei públic a possibles especuladors.

 Per tot això, demanem a usuaris, entitats veïnals i  organitzacions empresarials que reclamin els seus drets davant Correos i mostrin el seu refús a aquestes retallades injustificades.

 Us comuniquem que el personal de Correos,  farem mobilitzacions els dijous per a la defensa d’un correu públic i de qualitat.

 Així mateix s’ha tramitat una denúncia a la Comissió Nacional dels Mercats i la Competència per incompliment de la prestació del servei postal universal a les poblacions de la comarca del Vallès Occidental.

                                                                Sabadell,17 de juliol del 2014.

Correos ordena repartir a un funcionario con muleta

La Dirección Territorial de la zona V, dirigida por Blas A. Barbadillo Gonzalo, ordena a un funcionario de Correos de baja por accidente laboral y con grado de dependencia reconocido, su incorporación al servicio de reparto a pesar de necesitar la ayuda de una muleta por las patologías que presenta.

El pasado dia 1 de Julio, la dirección de la zona V de correos, envió un burofax a un funcionario de Correos con baja médica laboral, negando la renovación de la licencia que hasta el momento se le estaba concediendo, y su incorporación a su puesto de trabajo de repartidor a pie.

Los continuos incumplimientos en la legislación laboral y, en particular, la de salud y prevención de riesgos laborales de Correos y Telégrafos S. A., con multitud de sentencias en su contra en todo el Estado, llega hasta tal punto de situación kafkiana como poner a repartir correo con su correspondiente carrito de transporte de correspondencia a un cartero con grado de dependencia, que se apoya con su mano izquierda en una muleta.

El artículo 25 de la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, dictamina de manera específica la obligación de la protección de los trabajadores que sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, así como que estos trabajadores, no sean empleados en aquellos puestos en los que a causa de sus características médicas y de exigencias psicofísicas no respondan a las de su puesto de trabajo, y en el caso de este cartero es obvio que repartir con muleta por calles y edificios es imposible sin exponerse a un percance.

La sección Sindical de Correos de la Confederación General del Trabajo de Alicante, pondrá todo su esfuerzo y sus recursos legales para denunciar situaciones de abuso y burla a los derechos de los trabajadores del servicio público postal, a los que nos tiene acostumbrado la Dirección de Correos, teniendo como ejemplo cercano la de otro cartero en Valencia, que tras ordenársele también repartir, a pesar de caminar con muleta, se le tuvo que jubilar por incapacidad tras un largo proceso con sentencia estimatoria.

CGT-Correos Alicante

farth87:

La fórmula del fascismo.

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