LA BúSTIA NEGRA

LA BúSTIA NEGRA

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CGT CORREOS VALENCIA

ELECCIONES EUROPEAS MAYO 2014

                Estando en ABRIL 2014, se nos está comunicando verbalmente unas instrucciones para el reparto  del INE y  la propaganda electoral, que desde CGT queremos aclarar:   

            Lo primero será recibir la circular de CORREOS. Con ella conoceremos el aumento de tráfico Postal, los objetos postales electorales, voto por  correo, áreas postales afectadas…

DICHO ESTO, PASAMOS A INFORMAROS SOBRE LA LEGISLACIÓN ACTUAL DEL TEMA:

  • Los envíos de correspondencia electoral se han de repartir dentro de la jornada legal de trabajo. Esto no implica que no se puedan distribuir dichos objetos postales por la tarde o incluso los sábados, siempre y cuando estas HORAS ADICIONALES ESTÉN AUTORIZADAS por los mecanismos establecidos en la circular de Correos y así lo indique el Comité de Seguimiento del Centro Directivo. Los trabajadores/as no estamos obligados a repartir fuera del horario de trabajo ningún tipo de correspondencia.
  • Si se establecen turnos de reparto voluntarios fuera de la jornada legal, éstos se deben registrar como horas adicionales, teniendo en consideración el límite legal establecido para las mismas y, por supuesto, generar la correspondiente cotización a la Seguridad Social, quedando reflejada en la nómina del trabajador/a. De lo contrario se estaría incurriendo en un posible fraude a la Seguridad Social, además de en una infracción en el orden social. El trabajo a destajo o por tarea no está recogido en nuestro Convenio ni Acuerdo General. Por lo tanto no existen mecanismos establecidos para el cobro por estos sistemas de trabajo.
  •  El tratamiento y reparto de la correspondencia electoral ha de realizarse siempre y en todo caso dentro de la jornada laboral y con la correspondiente autorización del Centro del Directivo si se realiza fuera de la jornada ordinaria.
  • Existiendo 6 millones de personas sin trabajo en este país, y cientos de compañeros/as eventuales esperando un contrato, lo justo y solidario sería que si aumenta la carga de trabajo desbordando la capacidad de la actual plantilla se proceda a contratar a más trabajadores. Lo que no es aceptable es que en una empresa pública se fomenten prácticas laborales fuera de la legalidad y sobre todo insolidarias con el resto de los trabajadores/as desempleados/as.

DESDE CGT PLANTEAMOS: 

1º.-CUMPLIMIMENTO ESTRICTO DE LA CIRCULAR EN MATERIA DE PRODUCTIVIDAD Y REMUNERACIÓN.

2º  TODAS LAS SECCIONES CUBIERTAS CON CONTRATACIÓN.

3º.- CUMPLIMIENTO DEL HORARIO Y REPARTO DE LOS ENVÍOS DENTRO DE LA JORNADA.

4º.- REFUERZOS SUFICIENTES y CONTRATACIÓN PARA CAMPAÑA ELECTORAL.

Objetivo Correos: guerra abierta en la logística española

Correos prevé aumentar un 20 % el volumen de paquetes entregados en 2014

Correos convierte sus 2.400 oficinas en 'puerta de entrada' a la Administración electrónica

Correos percibirá 39 millones de euros por prestar el servicio postal en las elecciones al Parlamento Europeo

La CNMC desconfía de Correos al señalar sus precios postales por debajo de lo estipulado

Objeción Fiscal 2014: Desarma tus impuestos-No con nuestro dinero

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La Objeción Fiscal que no es otra cosa que nuestra negativa a colaborar con el Estado en los gastos de preparación de guerras y en el mantenimiento de la estructura militar, desobedeciendo activamente en el momento de realizar la declaración de la renta (IRPF). Consiste, técnicamente,  en aprovechar la declaración del IRPF para desviar una parte de la totalidad de nuestros impuestos a un proyecto que trabaje en la defensa de un progreso social solidario.

¿Cómo se hace?

La declaración del IRPF supone una magnífica oportunidad de recuperar este dinero y destinarlo a un fin justo. Cualquier persona, tenga o no ingresos, tenga o no nómina, esté o no dada de alta, puede hacer la declaración de Hacienda y reclamar este dinero al Estado para desviarlo a un proyecto alternativo por la Paz. Puede salir a pagar, a devolver o de cuota cero… En todos los casos es posible objetar…(sigue leyendo)

CALENDARIO LABORAL VS CONCILIACIÓN FAMILIAR

                                               

En estos días hemos conocido el texto del Calendario Laboral para 2014 y sobre el vamos a hacer algunos comentarios.

  1. Cada año, se entrega el calendario con 3 meses de retraso, el Art. 54 del Convenio dice que se tiene que negociar en el último trimestre del año. En este año el retraso fue mayor que en años anteriores.
  2. Que es igual que el del año 2013.
  3. Que claramente se antepone siempre el aspecto económico a la conciliación familiar y todo se condiciona a las necesidades del servicio.
  4. Que el cierre de unidades por la tarde, supondrá un recorte de la ya de por si escasa contratación.
  5. Que el Calendario se NEGOCIA en la Comisión de Tiempo de Trabajo,  como dice el Convenio.
  6. Que como en todas las “negociaciones” de Correos con los firmantes, la empresa presenta un borrador muy malo, para que después del pataleo, se quede como estaba, con lo cual nunca hay mejoras.
  7. Las mejoras propuestas por los firmantes nunca son aceptadas.
  8. Que UGT en su último comunicado sobre el calendario, dice que Correos  esta vez ni siquiera los ha reunido, se ha limitado a entregarles el calendario definitivo, si haber mediado negociación alguna.
  9. Que en 2013 Correos se volvió a burlar de los trabajadores/as y de los SINDICATOS FIRMANTES, cambiando los días de Asuntos Propios que se podían coger en Navidad, una semana antes, con lo cual se paso el Calendario por el forro.
  10. Como podemos comprobar en este caso y en otros muchos, Correos se mofa de los Sindicato firmantes, no teniéndolos en cuenta para nada.

Teniendo en cuenta estos hechos podemos sacar algunas conclusiones:

  1. Que como en otros muchos casos, tener un mal Calendario Laboral es consecuencia de un mal Convenio Colectivo, firmado por CCOO, UGT. CSIF Y SL.
  2. Que la capacidad de negociación de estos SINDICATOS, es nula, siempre se impone el criterio de Correos.
  3. Que la culpa de tener un mal Calendario Laboral es de  CCOO, UGT, CSIF Y SL por  tragarse estos sapos una y otra vez, sin que haya una respuesta contundente por parte de ellos.
  4. Que los firmantes son cómplices y actores necesarios de todos estos desmanes.

Por lo tanto gracias a la firma del III Convenio y Acuerdo funcionarial (firmado por CCOO, UGT, CSI-F y SL). El Calendario Laboral se encuentra supeditado a las necesidades del servicio, o sea pretenden que much@s trabajador@s adaptemos nuestras vidas privadas a la organización de la empresa, que consiste, y este año mucho más, en la no cobertura de puestos. Ello implica un aumento aún mayor de las cargas de trabajo durante el periodo estival, con el consecuente deterioro del servicio para l@s usuari@s, protegidos por la ley postal en su derecho a recibir diariamente la correspondencia en su domicilio.

“III Convenio art. 11.4: Los sindicatos firmantes se comprometen a NO plantear ni secundar reivindicaciones sobre las cuestiones pactadas. CC.OO, UGT, CSIF Y S.L.

CON ESTOS NEGOCIADORES, NOS PODEMOS HACER UNA IDEA DEL TIPO DE CONVENIO QUE VAN A NEGOCIAR, PERDÓN, QUE YA LO TIENEN NEGOCIADO A SOLAS EN LOS DESPACHOS… Y SOLO LES QUEDA FIRMARLO.

Bruselas estrecha el cerco a España por ayudas de Estado ilegales al Grupo Correos

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